1.1. Выполнение работы по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 1.2. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 1.3. Изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений; установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах. 1.4. Подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. 1.5. Установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 1.6. Ведение документации по учету, приему и переводу работников. 1.7. Информационное обеспечение других сотрудников по вопросам, находящимся в ведении отдела кадров: составление графика отпусков и прием заявлений на них, расчет количества отработанных дней отпуска, и т.д. 1.8. Предоставление отчетности. 1.9. Ведение и хранение кадровой документации. |